Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych wystąpił do Minister Pracy i Polityki Społecznej o rozważenie propozycji podjęcia prac legislacyjnych nad zmianą przepisów regulujących przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy przez pracodawców.

W wystąpieniu GIODO podkreślił konieczność poszerzenia katalogu danych zbieranych przez pracodawcę w procesie rekrutacji pracowników. Wskazał m.in. na potrzebę uzyskiwania w tym procesie informacji o karalności (m.in. w pracy z dziećmi oraz pracy związanej z dużą odpowiedzialnością materialną). GIODO podniósł także potrzebę zalegalizowania przeprowadzania testów psychologicznych i psychometrycznych, które pozwalałyby na precyzyjny dobór pracowników oraz efektywne wykorzystywanie ich umiejętności. W wystąpieniu znalazły się także następujące dane: informacje o pracowniku z jego poprzednich miejsc pracy oraz dane zawarte w referencjach; a także dane dotyczące przynależności związkowej. GIODO podniósł także, że brak jest w obowiązujących przepisach prawnych zezwolenia na przetwarzanie przez pracodawców danych biometrycznych (linii papilarnych, obrazu tęczówki oka). GIODO podkreślił przy tym, że pracodawcy często dokonują ingerencji w prywatność pracowników, nieadekwatnie do celu, który chcą osiągnąć (np. zbieranie danych biometrycznych w celu ewidencjonowania czasu pracy, który to cel może być osiągnięty w inny sposób lub za pomocą innych technik, np. poprzez wprowadzenie kart magnetycznych). Według Generalnego Inspektora przetwarzanie takiej kategorii danych przez pracodawców powinno być dopuszczalne w ściśle określonych sytuacjach, np. gdy jest to związane z dostępem pracowników do tajemnicy państwowej.

GIODO zwrócił także uwagę, że należałoby kompleksowo uregulować kwestię przetwarzania informacji o pracownikach w związku z monitorowaniem zawartości skrzynek poczty elektronicznej i komputerów, którymi posługują się pracownicy, kontrolę ich rozmów telefonicznych, miejsca pobytu pracownika za pomocą urządzeń nawigacji satelitarnej oraz czasu i zakresu danych osobowych, jakie muszą być ujawnione przez pracodawcę pracownikowi, którego dane są przetwarzane, w związku z zasadami wewnętrznego systemu informowania o nieprawidłowościach (tzw. whistle-blowing scheme).

Źródło: www.giodo.gov.pl

^O.K.